Ca y est, vous avez votre un premier entretien ! C’est déjà une bonne nouvelle car votre dossier a retenu l’attention. Prochaine étape : la rencontre avec le recruteur. Il voudra s’assurer de certains points. Les indications de votre dossier sont bien exactes ? Votre motivation pour le poste bien réelle ? Votre personnalité est-elle compatible avec l’univers de travail de l’entreprise ? Pour convaincre le recruteur, donnez-vous les moyens d’arriver en pleine confiance.
Montrez votre intérêt
Rechercher un nouveau job est un acte impliquant. Montrez votre intérêt pour l’entreprise et prouvez que vous n’êtes pas là « par hasard ».
Avant l’entretien, il est primordial de se renseigner sur les activités de l’entreprise, le nombre de collaborateurs, son histoire… Ensuite, n’hésitez pas à rechercher des informations qui correspondent à votre spécialité professionnelle pour renforcer votre intérêt auprès du recruteur ; c’est là que vous ferez la différence !
Ayez réponse à tout
Attendez-vous à devoir répondre à certaines questions « classiques » du type :
1- « Quelles sont vos principales qualités et vos principaux défauts ? »,
2- « Que pensez-vous pouvoir apporter à l’entreprise ? »…
Mieux vaut y avoir réfléchi avant l’entretien. D’autres questions, que vous n’aviez pas prévues, peuvent également vous être posées et feront appel à votre sens de l’adaptation.
Rappelez-vous que le recruteur s’intéresse autant à votre réponse qu’à la manière dont vous réagirez à ses questions. Dans tous les cas, restez zen.
Question de feeling
Le premier contact avec le recruteur est déterminant. Il met en avant des éléments concrets de savoir-être, comme votre ponctualité, votre tenue vestimentaire, votre sourire et votre posture. Comme on le dit souvent : on n’a pas deux occasions de faire une bonne première impression !
Il est primordial de rester naturel… tout en montrant sa détermination de manière simple et directe.
Et après ?
Si le recruteur ne vous communique pas lui-même les étapes qui suivront l’entretien, n’hésitez pas à l’interroger sur la suite du processus. Combien de candidats sont encore en course ? Y aura-t-il une nouvelle session d’entretiens ? Avec qui et dans quels délais ?
Et si vous n’avez pas de nouvelles de la part du recruteur dans les délais indiqués, relancez-le (sans excès !) car c’est aussi une manière de démontrer votre motivation.